Ubrania powinno się dobierać odpowiednio do warunków panujących w miejscu wykonywanej pracy ze wyjątkowym uwzględnieniem temperatury otoczenia.
Odzież ochronna a także robocza winny być fachowo wyselekcjonowane do rodzaju wykonywanej pracy a także do reali w niej panujących.
W prawie pracy jest mowa o zobowiązaniu do zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków działalności. Art. 2377 par. 1 kodeksu pracy mówi o tym, że obuwie robocze oraz ubrania robocze powinny być darmowo dostarczone zatrudnionym do wykonywania zawodu. Ubrania dostarczane przez przedsiębiorstwo, winny spełniać wymagania określone w Polskich Normach. Odzież ochronna - jest to odzież, która okrywa odzież osobistą lub ubierana jest za nią. Jej zadanie to ochrona zatrudnionego przed występującymi zagrożeniami, jak również przed wpływami klimatycznymi, które występują w miejscu przeprowadzanej pracy. Odzież robocza - jest to odzież, która używana jest wówczas, gdy pracownik w miejscu pracy nie może korzystać z własnej odzieży do wykonywania pracy. Odzież robocza spełnia funkcje ochronne i użyteczne. Używa się jej wówczas, gdy praca związana jest wprost z eksploatacją różnych urządzeń technicznych, albo kiedy charakter pracy powoduje intensywne brudzenie lub skażenie obuwia i odzieży środkami promieniotwórczymi lub chemicznymi.
0 komentarze:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.